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法甲高管:本賽季白學(xué)堡狀態(tài)并不好,藍(lán)軍聘請羅塞尼爾有風(fēng)險
發(fā)布時間:2026年01月11日 03:02  閱讀次數(shù):

當(dāng)?shù)貢r間1月10日,The Athletic分析指出,羅塞尼爾從斯特拉斯堡調(diào)任切爾西,受益于多俱樂部體系的協(xié)同優(yōu)勢和既有管理關(guān)系,使其戰(zhàn)術(shù)理念、執(zhí)教風(fēng)格與俱樂部相對匹配,過渡期壓力較小。然而,英超比賽性質(zhì)、球迷期望及成績壓力遠(yuǎn)高于法甲,加之斯特拉斯堡本賽季其實狀態(tài)并不好,其任命仍存在風(fēng)險。


以下是TA的分析

羅塞尼爾將在本周末的足總杯客場比賽中開啟他在切爾西的執(zhí)教生涯,對手是查爾頓。

這位41歲的新任主帥若對即將承擔(dān)的工作規(guī)模有所懷疑,周三以1-2輸給富勒姆的比賽已經(jīng)讓他清楚感受到壓力。

比賽中,切爾西遠(yuǎn)征球迷明確表達(dá)了對俱樂部所有者的不滿,高喊口號抗議清湖資本和埃格巴利。此外,針對1月17日英超主場對陣布倫特福德的比賽,也已組織了抗議活動。

在這種充滿敵意的背景下,整個BlueCo項目及羅塞尼爾——從切爾西法國姊妹俱樂部斯特拉斯堡同一崗位被聘用——都面臨更嚴(yán)格的審視。不過,與大多數(shù)新任主教練不同,他適應(yīng)新俱樂部和新環(huán)境的難度較低,不會出現(xiàn)劇烈的變化或震蕩。

The Athletic采訪了業(yè)內(nèi)多位人士,探討羅塞尼爾及切爾西如何從多俱樂部體系中獲益。

體育數(shù)據(jù)公司Twenty First Group首席情報官奧馬爾-喬杜里表示:“多俱樂部體系的核心理念之一,是通過共享知識產(chǎn)權(quán)(IP)和建立人才通道來提高運作效率。大多數(shù)多俱樂部集團(tuán)都認(rèn)同這一理念,但在實踐中遠(yuǎn)比理論復(fù)雜得多。即便有紙面計劃,把人從一個環(huán)境調(diào)動到另一個環(huán)境,也往往很困難?!?/p>

他補(bǔ)充道:“我認(rèn)為真正做得出色的例子是紅牛集團(tuán)。許多教練曾在不同紅牛俱樂部執(zhí)教,無論是一線隊還是青年隊。在這里,比賽哲學(xué)非常清晰,因此人才可以更順暢地在不同俱樂部之間流動。一旦這種哲學(xué)不再深入人心,這種優(yōu)勢就會減弱?!?/p>

在紅牛的多俱樂部模式下,球員和教練經(jīng)常在不同球隊之間調(diào)動。例如,加拿大男足現(xiàn)任主帥馬希的職業(yè)生涯,就經(jīng)歷了多次跨俱樂部流動:他先是紐約紅牛主帥,然后成為RB萊比錫助理教練,再到薩爾茨堡主帥,之后回到萊比錫執(zhí)教(期間表現(xiàn)不佳),之后又執(zhí)教利茲聯(lián)。類似地,羅澤等教練也有過類似經(jīng)歷。馬希強(qiáng)調(diào):“教練的發(fā)展至關(guān)重要,因為他們是負(fù)責(zé)執(zhí)行比賽風(fēng)格的人?!?/p>

城市足球集團(tuán)(CFG)也嘗試了類似做法,但效果參差不齊。集團(tuán)內(nèi)多名教練曾在不同俱樂部之間流動,以基斯諾爾博為例,他曾在澳大利亞墨爾本城贏得A聯(lián)賽冠軍,但在法國特魯瓦執(zhí)教時表現(xiàn)不佳,僅贏三場比賽導(dǎo)致降級,之后又在日本橫濱水手執(zhí)教。

前墨爾本城與孟買城教練、現(xiàn)任牛津聯(lián)主帥德斯-巴金漢曾表示:“我們無法完全像曼城那樣踢球,但原則非常相似。觀眾通過電視就能看出,這是CFG球隊的比賽風(fēng)格?!?/p>

喬杜里指出,僅憑教練之前的經(jīng)歷預(yù)測其表現(xiàn)并不可靠,更好的指標(biāo)是分析其前任的成功情況,最重要的是俱樂部現(xiàn)有的結(jié)構(gòu)和組織:“曼聯(lián)過去10年的例子很典型,每位新任教練簡歷都很亮眼,但結(jié)果和前任差不多。但像布倫特福德這樣的俱樂部,基思-安德魯斯作為新帥雖然簡歷一般,但因為前任托馬斯-弗蘭克做得好,他也取得了成功。這就是所謂的‘組織智能’,好的俱樂部有能力規(guī)劃繼任,實現(xiàn)長期成功。”

喬杜里指出,羅塞尼爾能否取得成功,很大程度上取決于他所進(jìn)入的環(huán)境以及得到的支持力度。他以布倫特福德主帥安德魯斯為例解釋道:“俱樂部非常了解他,知道他如何溝通、領(lǐng)導(dǎo)以及安排訓(xùn)練,因此讓他擔(dān)任主帥的風(fēng)險較低。從本質(zhì)上來說,多俱樂部體系也是同樣的道理?!?/p>

Twenty First Group 投資策略顧問的喬丹-加德納也贊同這一觀點:“多俱樂部模式的目的是發(fā)揮各俱樂部之間的協(xié)同效應(yīng),理論上比賽風(fēng)格、球員引進(jìn)和理念應(yīng)該保持一致。把斯特拉斯堡的教練帶到切爾西,理論上應(yīng)該能保持連續(xù)性和一致性,而不是風(fēng)格完全不同的外來教練。”

羅塞尼爾與切爾西五人體育領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊中的三位熟識:他曾在布萊頓擔(dān)任球員時與保羅-溫斯坦利和薩姆-朱厄爾共事,在赫爾城擔(dān)任全職主帥時與勞倫斯-斯圖爾特共事。他曾對The Athletic表示:“在職業(yè)生涯中遇到好人就會保持聯(lián)系。他們表示非常希望我加盟,這讓我毫不猶豫地加入了切爾西?!?/p>

切爾西方面表示,多俱樂部結(jié)構(gòu)的優(yōu)勢在于可以在真實比賽環(huán)境中觀察教練的表現(xiàn)和承壓能力,同時實現(xiàn)比賽風(fēng)格、數(shù)據(jù)分析及績效指標(biāo)的統(tǒng)一。羅塞尼爾在斯特拉斯堡期間,不僅建立了清晰的戰(zhàn)術(shù)體系,還提升了年輕球員的能力,這也是他獲得切爾西任命的重要原因。Zurafa Football Capital創(chuàng)始人西蒙-范-科克霍文指出:“你可以提前了解教練的性格、優(yōu)缺點,以及他處理球員和團(tuán)隊的方式,這非常有利。但從斯特拉斯堡到切爾西是一次巨大跨越,英超的比賽性質(zhì)、壓力和球迷期望都與法甲不同?!?/p>

羅塞尼爾自己也表示:“切爾西是以贏球為核心的俱樂部,球迷應(yīng)為俱樂部的歷史感到自豪。我也希望帶來精彩比賽,但在這個層面上,比賽的最終目標(biāo)就是勝利?!?/p>

法國頂級聯(lián)賽一位不愿透露姓名的高管認(rèn)為,切爾西聘請羅塞尼爾是一個“有風(fēng)險的選擇”。他表示:“好處是俱樂部對他非常了解,但在大俱樂部,必須迅速取得成績,否則管理層就必須在球迷面前給予強(qiáng)力支持。同時,這也會給斯特拉斯堡帶來不穩(wěn)定因素。”

他還指出:“斯特拉斯堡本賽季狀態(tài)不佳,上賽季雖然超額完成預(yù)期,但本賽季開局表現(xiàn)不錯后,最近一個月卻不理想,夏天又投入了大量資金。切爾西并不是聘請了一位當(dāng)前狀態(tài)特別出色的教練,因此存在風(fēng)險。”

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本文標(biāo)簽:英超  法甲  藍(lán)軍  查爾頓  利茲聯(lián)  白學(xué)堡  羅塞尼爾  切爾西隊  布倫特福德  大圖技術(shù)統(tǒng)計  
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